大闷锅问：很多长辈告诉我，进入职场后社交中不能太过自我，可我后来发现有些活得很自我的人在工作中也很如鱼得水，这是为什么？

前不久，一个朋友得意洋洋地对我们一票朋友说，她在公司里被领导当着大客户的面夸奖，说她是公司里“情商最高的人”。在座的朋友听罢都大跌眼镜，喷饭不已——因为这位“高情商”的朋友，平时在我们中间是最任性的一个，不但和在场若干人都闹过别扭，有时候大家出去玩，她一个人莫名其妙地走开了也是常事。这样一个她，怎么可能情商高？

我们问她：你看不惯你老板的时候怎么办？
她答：我才不要做忠臣，我是不会告诉他的呀。

细究之下，大家恍然大悟：原来她不是没有情商，只是工作时候才把情商带出门。于是，她可以和历任老板都相处融洽，甚至有些老板出了名的脾气坏、爱骂人，却从来没有骂过她。她辞职之后，老板还请她吃饭，送她礼物。

对她而言，社交场合分两种：第一种：工作场合，工作状态开启，必须对别人nice，有耐心，点头微笑、为人随和、善解人意；第二种：非工作场合，这种情况下，她便随性而至，完全做回自己。

听完她的处世理论，不禁反思了一下自己的社交不适应症，我往往在各种社交场合都感到拘谨，不自在，虽然为了工作需要也能出色应对，但却始终觉得那不是真实的自己，每一场宴席、每一次酒会都让我身心俱疲，哪怕表现再好，也只想赶快回家，卸下面具，洗个热水澡，把自己彻底打回原形。

其实归根到底，是自己太在意别人的看法，或者说，是自己内心固执的完美主义。想要面面俱到，想要让所有人都满意，由于害怕自己一举一动在别人眼里会露出什么破绽，暴露什么缺点……最后对社交本身产生了严重的抵触情绪。

而我那位朋友就毫无此类心理负担，敢于做自己。这反而为她在领导面前赢得了“高情商”的赞誉、在朋友面前获得了“真性情”的评价。

话说回来，她之所以能在工作场合做到认真懂事，恰恰是因为那些人她不care，对工作中遇到的人be nice恰恰是因为不可能对他们展示自己真性情的一面。只有在在乎的人面前，她才会不自觉地“作”到惊天动地。

显然，她很好地区分了社交的功能性，一种是利益驱动，一种是情感驱动。而很多人在社交过程中把两者混为一谈，或是在工作场合情不自禁代入感情，或是在非工作场合想着搞好人脉，这样反而让自己的心态变得患得患失，暧昧不明。

人每天都在和别人打交道，人也每天都在与自己相处，如果整天都在扮演一个“社交角色”，那实在太累、太压抑；反过来，如果一个人每时每刻在“做自己”，他自己舒服了，别人可就受罪了，到头来准碰得头破血流，命运多舛。因此，应该给社交划一条界线，工作归工作，生活归生活。把所谓的处世原则、进退分寸和利益算计留给工作场合，把真性情、率真的自己留给生活。你可以和工作伙伴成为生活中的朋友，但你绝不会试图在办公室跟他插科打诨、讨论隐私。同样，你和你的朋友再亲近，也不会请他到你办公室来喝下午茶。一个人在社交时扮演社会角色并不代表他不真实、虚伪，恰恰相反，这证明了他善于适应环境、善于理解他人，懂得在特定的环境中扮演好特定的角色。

所以当你去一个工作晚宴的时候，请披上华服，戴上优雅的面具。当你去赴一个朋友的卡拉OK，也请收起那一身铠甲，轻装上阵。

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