面试官一般会提哪些问题？如何应对？
双勾问：毕业在即，马上就要参加一个面试，零经验……过来人提点一下啊，面试官一般会问些什么问题？如何应对啊？
@小川叔 答双勾：
“来！简单做个自我介绍。”
这个问题是我目前被面试的时候问到最多的，也是我面试别人的时候最容易先问的。这个问题可以算是一个下马威。请准备两套回答方案。
一般来说，和HR要突出你的工作范畴，工作业绩，和直属上司要突出你和你本岗位匹配的工作能力，这里面会包括了你的带队能力，协作能力等等。
通俗一点说就是，和HR你要忽悠着点，因为他们没有太多的专业范围的判断，所以他们如果觉得这个人听着还挺牛的，干的事情还挺多的，还比较靠谱，那就足够了。
和你的上司，装逼要谨慎，不然很容易变成关公面前耍大刀，自己露怯，你可以把你的2分吹成5分，但是你不能把你的2分吹成10分。
我记得年前我去面试，就遇到一个气场十足的领导，我的自我介绍基本被频频打断，你说到一段工作的时候他就会问，你当初的直属领导是谁？同事是谁？你说完名字，他就会和你巴拉巴拉说和对方如何熟悉，合作过什么什么，我当时那个汗……就知道遇到知根知底的人，所以不要随便吹啊！
“说说你对我们企业了解有多少？”
这个话题通常是你的直属上司会容易问出的。我自己的习惯是我会在对方自我介绍完之后，根据对方自我介绍的逻辑、能力，判断这个人的基本状况，之后对企业做一个简单介绍，就有点像你介绍了你自己，我介绍我们一样。
有人会说，啊！你这样就可以判断一个人了么？坦白说，有时候是判断不出来的。
但是可以对比。
人，最害怕的是比较。
领导和HR每天都可能会见不同的人，我或许不知道你是不是真的合适，但是至少我可以比较得出来，你和上午我面试的那个人，你们谁更优秀。
让面试者说一下对企业的了解，这话题多少有点装逼的成分。除了有面试方的自我优越性之外，还希望考察一下你对这次面试你做了多少功课，你对于来这个企业就职是否积极。
“如果让你来做这个职位，你要怎么干呢？”或者“说说你对某某行业或者某某职位的理解。”
这种虚拟型的提问多数是关于本专业的，考验的是你对行业或者职业的一个看法以及初步的理解，回答这种问题，基本决定了你面试的成败。
我的经验是，装逼之前你要明确你的提问对象最想听哪一块？问题指向性是什么？避免回答过于细节的问题，但是也不要过度流于表面，因为泛泛而谈很容易没有亮点，这个答案的获得可以通过你的反问来逐渐掌握。
比如你可以回问说，关于某行业或者某职位这个话题会稍显有点泛，我不知道您问的是更偏向于哪个方面呢？或者反问，因为每个企业的岗位职责要求都不同，我毕竟还没有来到这个企业，所以我想知道您说的如何开展工作，具体的是指哪个层面？
此外有一点一定要注意，很多领导会作风强势，当你说完，或者说到途中的时候，如果对方打断你，要率先判断对方的意图是什么？如果是你说得实在太离谱，不想让你说下去，那你需要连忙结尾，之后明白自己的这次面试或许失败，出门之后好好总结和反思一下。如果对方只是纠正你的某些观点，那么不妨把话语权让给他，这个时候不要尝试和他去争论对错，因为他讲得越多，其实对你越有利。
“说说你为什么想离开原公司？”
这个问题通常都是面试快结束的时候会被问起的。人力资源总监级的面试，这个问题考察的是你的职业发展规划，自我的衡量与定位。
如果你觉得是希望换个平台，那么你希望在以后的平台有什么期待？有想过自己三年或者五年要达到一个什么样的目标，你对自己目前水准的认知是什么样？
这些信息要在回答这个问题的过程里，逐一释放给对方。
你的直属领导对于这个问题的判断是希望知道你的短板是什么？
你工作的抗压性，团队协调能力，你的情绪控制力，以及你自身可提高的范围有多少？
因此离开上一家工作的理由，需要有所侧重。
最忌讳的就是祥林嫂一样的大吐苦水，或者是痛诉上一家公司的血泪史，大骂前东家不是人等等，这些不会给你加半点分，反而会在你的面试评定里增加上，抗压能力差，自我调节能力待考察等字样。
你离职的理由，其实没人关心你有多辛苦。
HR不是电台大姐，你的直属上司也不是你妈，和他们痛诉社会不公，你是明显找错了对象的。相对客观冷静克制地概括离职原因，是对自己的一个总结，也是对过去的一个概括。
没人可以带着仇恨去一个新的地方生活。你在上一家公司没能解决的问题，会直接带到你下一家公司去。你的领导能力、情绪化的问题、协作能力、沟通能力，哪些是你的短板，你自己清楚，要及早调整自己，而不是让人先入为主地产生一个不良的印象。
当你和HR痛哭流涕说同事们排挤你，不理你的时候，或许他会在你的评定里写下“团队协作能力存在一定的问题”。
当你和面试官痛诉上一任领导贪小便宜，抢占你的功劳，痛诉革命家史的时候，他或许会在你的面试评定里写下“抗压能力太差，不适合这一岗位工作”。
“那你还有什么想要问的？”
这个问题通常会放在最后，考察的是你对于企业的兴趣程度，以及你对职业发展的一个打算。
一般来说你和第一次面试你的HR和第二次面试你的领导，以及第三次面试你的总监或者董事长，都不适合在对方提出这个问题的时候问，那这里最多一个月可以开多少钱？有保险吗？这些不会让你减分，但是也不见得是你的加分项。
和HR你可以问一下大概的部门编制以及汇报对象，你就可以判断出你所在的部门的一个位置。
面对你的上级，你可以问一下为什么要设立这个职位，或者他对于这个职位的期待，这样你方便对比你自己的差距，看看到岗之后你要如何短期之内迅速拉近差距。
对于董事长级别的，你可以问一下她对于你所在的这个岗位所秉持的期待，以及未来的一个预期，这样你就大概可以知道，你的发展高度。
其实说一千道一万，面试里再多的提问，都无外乎专业和人品。
专业再好，人品不行也没办法通过。
人品很好，沟通和聆听能力很棒，富于总结，懂得自我成长，这样的人专业性差一点没关系，因为领导就是带人的，他会用不同的方式来教你。
这个问题是我目前被面试的时候问到最多的，也是我面试别人的时候最容易先问的。这个问题可以算是一个下马威。请准备两套回答方案。
一般来说，和HR要突出你的工作范畴，工作业绩，和直属上司要突出你和你本岗位匹配的工作能力，这里面会包括了你的带队能力，协作能力等等。
通俗一点说就是，和HR你要忽悠着点，因为他们没有太多的专业范围的判断，所以他们如果觉得这个人听着还挺牛的，干的事情还挺多的，还比较靠谱，那就足够了。
和你的上司，装逼要谨慎，不然很容易变成关公面前耍大刀，自己露怯，你可以把你的2分吹成5分，但是你不能把你的2分吹成10分。
我记得年前我去面试，就遇到一个气场十足的领导，我的自我介绍基本被频频打断，你说到一段工作的时候他就会问，你当初的直属领导是谁？同事是谁？你说完名字，他就会和你巴拉巴拉说和对方如何熟悉，合作过什么什么，我当时那个汗……就知道遇到知根知底的人，所以不要随便吹啊！
“说说你对我们企业了解有多少？”
这个话题通常是你的直属上司会容易问出的。我自己的习惯是我会在对方自我介绍完之后，根据对方自我介绍的逻辑、能力，判断这个人的基本状况，之后对企业做一个简单介绍，就有点像你介绍了你自己，我介绍我们一样。
有人会说，啊！你这样就可以判断一个人了么？坦白说，有时候是判断不出来的。
但是可以对比。
人，最害怕的是比较。
领导和HR每天都可能会见不同的人，我或许不知道你是不是真的合适，但是至少我可以比较得出来，你和上午我面试的那个人，你们谁更优秀。
让面试者说一下对企业的了解，这话题多少有点装逼的成分。除了有面试方的自我优越性之外，还希望考察一下你对这次面试你做了多少功课，你对于来这个企业就职是否积极。
“如果让你来做这个职位，你要怎么干呢？”或者“说说你对某某行业或者某某职位的理解。”
这种虚拟型的提问多数是关于本专业的，考验的是你对行业或者职业的一个看法以及初步的理解，回答这种问题，基本决定了你面试的成败。
我的经验是，装逼之前你要明确你的提问对象最想听哪一块？问题指向性是什么？避免回答过于细节的问题，但是也不要过度流于表面，因为泛泛而谈很容易没有亮点，这个答案的获得可以通过你的反问来逐渐掌握。
比如你可以回问说，关于某行业或者某职位这个话题会稍显有点泛，我不知道您问的是更偏向于哪个方面呢？或者反问，因为每个企业的岗位职责要求都不同，我毕竟还没有来到这个企业，所以我想知道您说的如何开展工作，具体的是指哪个层面？
此外有一点一定要注意，很多领导会作风强势，当你说完，或者说到途中的时候，如果对方打断你，要率先判断对方的意图是什么？如果是你说得实在太离谱，不想让你说下去，那你需要连忙结尾，之后明白自己的这次面试或许失败，出门之后好好总结和反思一下。如果对方只是纠正你的某些观点，那么不妨把话语权让给他，这个时候不要尝试和他去争论对错，因为他讲得越多，其实对你越有利。
“说说你为什么想离开原公司？”
这个问题通常都是面试快结束的时候会被问起的。人力资源总监级的面试，这个问题考察的是你的职业发展规划，自我的衡量与定位。
如果你觉得是希望换个平台，那么你希望在以后的平台有什么期待？有想过自己三年或者五年要达到一个什么样的目标，你对自己目前水准的认知是什么样？
这些信息要在回答这个问题的过程里，逐一释放给对方。
你的直属领导对于这个问题的判断是希望知道你的短板是什么？
你工作的抗压性，团队协调能力，你的情绪控制力，以及你自身可提高的范围有多少？
因此离开上一家工作的理由，需要有所侧重。
最忌讳的就是祥林嫂一样的大吐苦水，或者是痛诉上一家公司的血泪史，大骂前东家不是人等等，这些不会给你加半点分，反而会在你的面试评定里增加上，抗压能力差，自我调节能力待考察等字样。
你离职的理由，其实没人关心你有多辛苦。
HR不是电台大姐，你的直属上司也不是你妈，和他们痛诉社会不公，你是明显找错了对象的。相对客观冷静克制地概括离职原因，是对自己的一个总结，也是对过去的一个概括。
没人可以带着仇恨去一个新的地方生活。你在上一家公司没能解决的问题，会直接带到你下一家公司去。你的领导能力、情绪化的问题、协作能力、沟通能力，哪些是你的短板，你自己清楚，要及早调整自己，而不是让人先入为主地产生一个不良的印象。
当你和HR痛哭流涕说同事们排挤你，不理你的时候，或许他会在你的评定里写下“团队协作能力存在一定的问题”。
当你和面试官痛诉上一任领导贪小便宜，抢占你的功劳，痛诉革命家史的时候，他或许会在你的面试评定里写下“抗压能力太差，不适合这一岗位工作”。
“那你还有什么想要问的？”
这个问题通常会放在最后，考察的是你对于企业的兴趣程度，以及你对职业发展的一个打算。
一般来说你和第一次面试你的HR和第二次面试你的领导，以及第三次面试你的总监或者董事长，都不适合在对方提出这个问题的时候问，那这里最多一个月可以开多少钱？有保险吗？这些不会让你减分，但是也不见得是你的加分项。
和HR你可以问一下大概的部门编制以及汇报对象，你就可以判断出你所在的部门的一个位置。
面对你的上级，你可以问一下为什么要设立这个职位，或者他对于这个职位的期待，这样你方便对比你自己的差距，看看到岗之后你要如何短期之内迅速拉近差距。
对于董事长级别的，你可以问一下她对于你所在的这个岗位所秉持的期待，以及未来的一个预期，这样你就大概可以知道，你的发展高度。
其实说一千道一万，面试里再多的提问，都无外乎专业和人品。
专业再好，人品不行也没办法通过。
人品很好，沟通和聆听能力很棒，富于总结，懂得自我成长，这样的人专业性差一点没关系，因为领导就是带人的，他会用不同的方式来教你。
（责任编辑：郭佳杰 guojiajie@wufazhuce.com）