早晨八点半，你们坐在会议室里等老板出现。他穿着一件浅蓝色的条纹衬衫，杵在会议室中央的位置，玩弄手里的钢笔，问你们假期过得怎样。

没有人回答。沉默。一语不发。

你夜里三点多才睡，眼睛眯成一条缝，整个人瘫软在椅子上。你才懒得回答这种无聊的问题。何况，你们假期过得怎么样，他自己心里清楚。

休假第一天，老板在群里，推荐两条他认为不错的 H5 宣传方案。休假第二天，老板告诉你，这人不错，有资格成为签约作者。休假第三天，他在部门群里圈所有人，告诉你有一项半年以前应该完成的任务，现在还是空白。

你根本不想来上班。你想在微信里骂他一句傻逼，然后迅速拉黑，永远永远不要再回这家公司。你听着他指点江山，谈论新的一年如何坑蒙拐骗，心想着年终奖还有没有戏，说好的加薪如今黑不提白不提。然后，你转过头不想再看这张脸，发现会议室的墙上贴着海报，上面写着：闭上抱怨的嘴，迈开实干的腿；不为失败找借口，只为成功找方法。

你什么都不想干，上班唯一的正事就是等下班。

你忍不住翻朋友圈，刷微博，目不转睛地盯着平日里懒得点开的鸡汤文。有人从你身后走过，你也懒得切换电脑屏幕。堆积成山的工作无足轻重，反正做完这些，还会有新的，西西弗的活儿，能要人命。

假期最难挨的一点，就是归来后重新陷入琐碎又无聊的工作。

然后，你打开微信，无数媒体告诉你，这叫做节后综合征。你终于发现，自己不是唯一，而是绝大多数。他们给你理论支撑，告诉你这再正常不过。于是你心安理得，不再对自己抱有怀疑。

现在，转换一下视角。

老板在假期第三天告诉你，现在有一份紧急项目，要你立刻着手完成，在明天的晨会上汇报方案。你刚拽开啤酒的易拉环，团购来的电影票短信已经发到你的手机上，床头还有一本小说剩下几十页没读完。

他说，我只信任你，这方案只有你能做，辛苦，拜托了。

于是你挽起袖子，点开公司邮箱，下载所有的项目资料。心底有一团隐隐的火焰在燃烧。

你感到自己被需要。

早晨八点半，你们坐在会议室里等老板出现。他穿着一件浅蓝色的条纹衬衫，杵在会议室中央的位置，玩弄手里的钢笔，问你们假期过得怎样。

你夜里三点多才睡，喝下一壶咖啡，两罐红牛。你不在乎这种无聊的问题，期待下一句，回归正题。坐在身旁的漂亮女同事看出你有点不一样，她眼睛里反射出的，是你头悬梁、锥刺股的伟岸光芒。 

就好像被什么东西附身了。

于是你做方案汇报，所有人交口称赞，为你鼓掌喝彩。老板向所有人表示，希望公司能涌现出越来越多你这样的员工。漂亮的女同事，假装无意识地向你暗示她是单身，或者干脆表示，假期过得很无聊，都没有人约她出去玩儿。人力资源私下找你，再一次口头承诺，加薪的事已经提上日程。 

你要做的事情太多，根本忙不过来。你站在聚光灯下，办公室里其他同事不过是可有可无的配角。你期待着大干一场，假期不过是用来提升自我，调剂生活的佐料。

后面这个，叫斯德哥尔摩症候群。和它一样玄乎的，除了节后综合征，还有彼得潘综合征，道林格雷综合征等等。我们编出一大堆词汇，来顺迎潮流，为人类的发展做理论支撑，呵护我们脆弱的玻璃心。好像任何一点不舒服，大家都要从百科全书的格子库里翻出一个词儿：你看！我这不叫无病呻吟。

 或者，干脆造出一个词儿，扔进百科全书里，等到能为自己做辩护的时候，再掏出来，就像寻找兜里的零钱。

节后综合征不过是可悲的幻想。   

你不必承认。

等你当老板，就要假装这事不存在。