说两个我的真实经历。

去年年初，我入职了一家护肤品公司。公司主要业务是代理美国某个护肤品品牌。我去的时候，正赶上公司业务拓展期。在塞满员工的会议室，美籍华人老板信誓旦旦地为我们画饼，士气感人。可惜不到三个月，开会的人开始规律性递减，几乎每周都会上演一出“消失的同事”。哪怕参会人员持续缩水，会议上公布的销售额负增长到离谱，美国对中国加征高额关税的新闻出现，老板依旧信心满满，对公司发展大唱赞歌。一方面是老板为同事强行注射乐观兴奋剂的可笑举动，另一方面则是电商部在悄无声息中被撤销了。皮之不存，毛将焉附。那一刻我知道，轮到我的部门了。

接下来的一个月，部门人员陆续被优化，我也等着HR在某天来找我。等待的感觉很微妙，就像被判了死缓，脖子上架着铡刀。刀迟迟不落，却持续在头顶上方“嗖嗖”挥舞，闪着寒光。今天或许是最后一天上班。就当打零工，上一天班赚一天的钱吧。哪怕我进行如此心理建设，依旧不好受。那是一种脱离自我掌控，失去主动权的感觉。

被公司优化后，为避免“手停口停”，半个月后我入职了一家影视公司。公司在一幢商务楼里，整个四楼都是我司办公室。新公司环境喜人：9名员工享有将近500平的办公环境；墙体是绿植点缀、视野开阔的落地玻璃；有健身房、三只猫和咖啡机。除此之外，朝十点半晚六点半的工作时长也让人连连惊喜。

入职第一天，当我十点半站在公司大门口时，却发现玻璃门紧闭。我给人事发微信要了密码，等了很久才收到回复。输入密码进门后，已经快将近十一点。此时，余华第一天去文化馆上班的经历立马浮现在我的脑海：来对了！接连一周，我依旧是第一个到公司。连和我同坐一个办公室的行政也总是姗姗来迟。

我的工作直接对接老板，当我几次把方案发给他后，他总回复两个字：不急。经历过太多前老板们的“要快”，“不急”简直是职场中的复古词。也就是那时，我的心底升起一丝不安。不急？你可是每个月实打实地给我发工资，要负担500平办公室租金的人。“公司不养闲人”“公司招你来是让你创收的”等职场格言在我耳边警钟长鸣。

不安的火苗一经点燃，便开始蔓延。在工资没变的情况下，我每天的工作量少有的不多，且尚有时间摸鱼。间歇性摸鱼是忙里偷闲，有刺激又赚到的快感，但多出两个小时把鱼摸秃，则是另一回事。公司要倒闭的第一个信号，不就是员工开始变得很闲？原来，处在动荡环境中会让人缺乏安全感，处在不可信环境中也一样，哪怕这种环境非常理想化，是大家口中的“神仙公司”。可天上没有神仙，公司里也没有神仙公司。我发现，符合客观规律的，才能真正给我安全感。

记得18年整个大环境提倡“大众创业、万众创新”，互联网公司层出不穷，私企蒸蒸日上，除了经济上的收益，周围朋友还有在工作上搏一搏的激情。如今，考公考编的人浩浩荡荡，力争上岸。

人终究是环境的产物。牢靠稳固的大环境提供的外在安全感，确实起着压舱石的作用。几十年前长辈口中的体制内铁饭碗，正经历新一轮的重塑和诠释。当然，如果铁饭碗带来的是心理失衡、身心俱疲，你也可以亲手砸烂它。归根结底，我们追求的是一种从容稳定的心理环境，是个人对生活的掌控感。如果说每个人都是茫茫人海中的一个坐标，安全感就是支撑自己的坐标轴。

生活从来没有承诺你什么，生活只承诺你想象。安全和危险、稳定和动荡、喜悦和悲伤，均在其中。从来就没有绝对的安全感，我们追求的安全感只是相对的，是生活的兜底，存在的基本盘。那么，如何追求安全感？或许成为更好的自己就是最大的安全感。我们终究需要向内求，以内在的“稳”去应对外在的“变”。我自岿然不动，任它东南西北风。