作为一个混迹职场多年的人，我相信职场上能拥有真心朋友的同时，也充分明白，职场中的真诚，需要一些不一样的规则。

首先是定调。和新的同事合作，或加入一家新公司，如何建立起自己和他人相处的基本基调，有一个相对良好的初步印象？不是讨好别人，不是努力和领导搞好关系，甚至不仅仅是人勤快态度好，这些如果遇到有毒的职场环境，可能适得其反，反而让人觉得你好拿捏，好欺负。认定你是“老实人”。事实上，我觉得最好用的做法，是去真诚地、充分地欣赏对方，看到别人身上的闪光点：工作认真负责，有自己的想法，或者是很会沟通交流，等等。只要能看到对方身上的优秀，你和别人的相处，就会释放出善意。而这种善意——因为它建立在你也充分尊重自己的基础上，所以别人不会因为这种善意而看轻你。毕竟如果一个人无法真正欣赏自己，也必定不能真正欣赏别人。释放善意的同时，你也在释放自信。我觉得这是一个很好的基调。甚至哪怕未来有冲突有争执，也可以做到对事不对人。

建立了善意的标准，紧接着要跟上的就是保护自己的防线。毕竟是同事，在升职加薪时存在利益之争的话，那就防人之心不可无。敏感话题是不会聊的，比如薪资情况。听到对方比你多，会给你带来烦恼，而如果你比对方多，则可能会招来一些恶意。隐私的东西也最好不要聊，家庭情况、身体情况。因为不知道会不会被人传为八卦，或是在一些关键时刻成为别人攻击你的把柄。除了工作外，我们还有很多的东西可以聊，兴趣爱好、旅游运动、历史文学。等等。不是非得要聊大家的个人情况。我几个好朋友都是在职场中认识的，但我们能真正敞开心扉聊到彼此的家庭，也都是在各自去了新公司，不再有同事这层关系好几年后，才开始说到这些生活琐事。

还有一条很重要的原则，就是听话听一半。我遇到过好几位同事，天天私下说着要离职，吐槽公司多么多么不好，但说离职说了好几年，也不会离职。这个时候，如果把对方说的当真，自己受到影响也觉得公司多么糟糕，继而干不下去的话，反而得不偿失。而那个说着要离职的同事，可能一直干得好好的。听到好话也是如此，遇到突如其来的好意时，先想想背后是不是也有着别人自己的目的，还是纯粹的帮忙？搞清楚各自的需求和利益，才不会被人当枪使。当然，说话也不要太满。在不骗人的前提下，不是所有的话都需要说出来。我可以和同事笼统地说最近很忙压力很大，但绝不会把那些真正的痛苦说出来，因为职场不喜欢弱者。我会说出我认为的不合理，但不代表我要表达所有的不满。

说白了，我觉得职场中的真诚特别需要相对应的智慧。水满则溢，月满则亏——凡事留有余地，才有呼吸的空间。